Gremios y asociaciones expresan preocupaciones sobre los posibles impactos en trabajadores con más de 5 años de antigüedad en las empresas.
La reciente presentación de la reforma laboral ante la Cámara de Representantes ha generado un debate candente en Colombia, si bien el proyecto busca introducir cambios que beneficien a los trabajadores, hay preocupaciones específicas en torno a aquellos empleados con más de 5 años de experiencia en una misma empresa.
El proyecto de reforma laboral consta de 92 artículos, abordando cuestiones como la jornada laboral diurna y nocturna, la reducción de la jornada laboral y medidas en favor de los desempleados. Sin embargo, la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), que representa al 80% de los empleadores en el país, ha expresado inquietudes sobre cómo algunos aspectos podrían afectar a los trabajadores de larga trayectoria.
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Según Rosmery Quintero, líder de Acopi, la reforma podría resultar económicamente insostenible para las empresas en caso de que necesiten prescindir de empleados con más de 5 años de antigüedad.
"Con lo que establece la reforma, a una persona de salario mínimo a la que se le termine el contrato después de 10 años, estamos hablando de un incremento del 173.8%. Esto generaría que el empleador viviría con el temor de no permitir que el empleado alcance esa antigüedad, ya que, en caso de necesitar prescindir de sus servicios, sería muy costoso", señaló Quintero en una entrevista con El Tiempo.
A pesar de que la reforma laboral propone beneficios esperados por los trabajadores, como una reducción de la jornada laboral, algunos gremios han encendido sus alarmas sobre las posibles consecuencias para las empresas. Según Quintero, si la reforma es aprobada, el desempleo en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) podría aumentar entre un 1.7% y un 14%.
En respuesta a estas preocupaciones, el Superintendente del Subsidio Familiar, Luis Guillermo Pérez Casas, ha brindado tranquilidad, afirmando que el objetivo principal de la reforma es reducir el desempleo y brindar estabilidad a los trabajadores.
