La reducción comienza a regir desde este miércoles 15 de julio de 2026. Los trabajadores seguirán recibiendo el mismo salario, mientras que las empresas deberán ajustar sus horarios sin afectar los derechos laborales.
A partir de este miércoles 15 de julio de 2026 entra en vigor la última etapa de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, establecida en la Ley 2101 de 2021. Desde esta fecha, la jornada máxima ordinaria pasa de 44 a 42 horas semanales, sin que ello implique una disminución del salario, las prestaciones sociales o el valor de la hora de trabajo.
La medida aplica para los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato laboral y busca que Colombia se acerque a los estándares internacionales en materia de tiempo de trabajo y bienestar laboral.
Uno de los interrogantes más frecuentes entre empleados y empleadores es cómo quedarán distribuidas las horas. Si una persona trabaja seis días a la semana, la distribución más común será de siete horas diarias para completar las 42 horas semanales, aunque el empleador y el trabajador podrán acordar otra forma de distribuir la jornada, siempre dentro de los límites establecidos por la ley.
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El Ministerio del Trabajo recordó que la reducción de la jornada no autoriza a disminuir el salario ni las prestaciones sociales, ya que el trabajador continuará recibiendo la misma remuneración por un menor número de horas laboradas.
Además, al reducirse la jornada semanal, el valor de la hora ordinaria aumenta, por lo que también cambia el cálculo de las horas extras y de los recargos nocturnos, dominicales y festivos, los cuales deberán liquidarse con base en el nuevo valor de la hora.
La Ley 2101 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y estableció una reducción progresiva de la jornada laboral, pasando de 48 horas semanales a 47 en 2023, 46 en 2024, 44 en 2025 y, desde este miércoles 15 de julio de 2026, a 42 horas semanales.
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La norma no aplica para la mayoría de los servidores públicos, salvo aquellos que laboran en empresas del Estado cuyas relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo. Tampoco modifica las jornadas especiales previstas para ciertos trabajadores, como los menores de edad autorizados para laborar.
Con esta medida, el Gobierno busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindar más tiempo para el descanso y la vida familiar, además de fortalecer la productividad en las empresas.
