Estos son algunos de los acierto y errores a la hora de buscar empleo.
Ferias de empleo. Según ‘Forbes’, el auge que tuvo este método de buscar empleo en la década de 1980 y 1990 hizo que las empresas ya no enviaran a sus equipos a buscar talento. Ahora solo se limitan a explicar cómo es su proceso de selección y en qué página buscar la información.
Los servicios de envío de hojas de vida consisten en que las personas paguen para que sus currículos sean distribuidos entre 50 o 200 empresas. Sin embargo, ‘Forbes’ indica que los departamentos de recursos humanos buscan calidad por encima de la cantidad de perfiles que reciben.
LinkedIn se estrenó entre un grupo pequeño de personas, pero hoy es una red se ha masificado hasta contar con 400 millones de usuarios, por lo que ser recomendado en esta red pierde peso debido a que mucho son extraños. Sin embargo, puede ponerse en contacto con las empresas para obtener información.
Usar el mismo modelo de hoja de vida para ingresar a distintas empresas reduce la oportunidad de éxito. De hecho, es recomendable que lo cambie según los requerimientos de cada una.
Recomendación: Piense en cuál sería su ideal y a partir de esto escriba un párrafo de presentación para tu CV donde expliques por qué eres el candidato perfecto para el puesto. Es recomendable que lo replique en todas las solicitudes en función del perfil. Recuerde hacer énfasis
