Trabajadores del Centro de Empleo y Fosfec de Cajamag completaron exitosamente la capacitación de ajustes razonables a la ruta de empleabilidad de personas con discapacidad que durante seis meses dirigió la fundación Arcángeles por medio del proyecto SportPower 2.
Recientemente los instructores que durante este tiempo prepararon al personal de la Caja de Compensación Familiar Magdalena, hicieron entrega de los certificados que acreditaba los conocimientos adquiridos para brindar una atención adecuada y con todas las garantías a la población con discapacidades físicas o mentales.
Estos trabajadores tendrán ahora la tarea de convertirse en multiplicadores del conocimiento en las distintas áreas de servicio de Cajamag, con el fin de propender por una atención más inclusiva y en las mejores condiciones a todos los usuarios.
Alison Triviño, quien hace parte del programa de inclusión laboral de la Fundación Arcángel, al referirse sobre la importancia de estos espacios, aseguró que permiten fomentar mayores oportunidades de empleo para personas con discapacidades.
“Sabemos de la labor que tiene Cajamag en el proceso de intermediación con el sector empresarial, por esa razón resultó muy importante fortalecer a los funcionarios para que recibieran y a la vez brindaran información más precisa a las empresas y personas con discapacidad, de esa manera se logra un avance hacia una atención mucho más incluyente”, manifestó.
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Sobre este proceso de aprendizaje, manifestó que que se extendió por varios meses con capacitaciones presenciales y virtuales y ejercicios prácticos que mejorarán la gestión empresarial de la Caja de Compensación Familiar del Magdalena con las personas discapacitadas.
El personal asistido en Santa Marta y municipios puso en prácticas lo aprendido en jornadas de registro que se realizaron a esta población y en el fortalecimiento de la atención en general.
Carlos Linero, coordinador del Centro de Empleo de cajamag indicó que se trató de una experiencia muy positiva para el talento humano.
“Ahora tenemos un conocimiento claro para abordar la atención diferencial que seguramente dará excelentes resultados al garantizar un mayor acceso de esta comunidad al mercado laboral”, manifestó Linero.
Jader Herrera, jefe de programas especiales, aseguró que Cajamag una vez más reafirma su compromiso con el tema de inclusión y con mejorar la experiencia en sus servicios para toda la población.
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“Tenemos ahora la responsabilidad de preparar a los demás empleados de otras áreas para entre todos continuar fortaleciendo los procesos de atención a nuestros afiliados y comunidad en general”, agregó.
