Función Pública tiene previsto para este año acompañar y asesorar a 1.300 entidades en la actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales.
La Dirección de Desarrollo Organizacional del Departamento Administrativo de la Función Pública, en lo que va de 2020, ha revisado más de 985 manuales específicos de funciones y competencias laborales de entidades pertenecientes a municipios del país de las categorías cinco y seis.
De acuerdo con el Director de Función Pública, Fernando Grillo 'esta era una tarea pendiente que no podíamos aplazar más, y que quedó consignada en el Plan Nacional de Desarrollo del Gobierno del Presidente Iván Duque, con el objetivo de proteger el empleo público reduciendo la provisionalidad y aumentando la contratación de planta, objetivo que priorizó a los municipios de las categorías quinta y sexta”.
'Es decir, la revisión de los manuales de algunas entidades permitirá proveer las vacantes en los empleos de carrera administrativa en los municipios, cuyos costos serán financiados por la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP)', agregó.
Al cierre de este año Función Pública espera asesorar y acompañar a más de 1.300 entidades en la actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los municipios.
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones, requisitos y competencias necesarias para el ejercicio de los empleos de las entidades públicas.
Además, se constituye en un eje fundamental para el fortalecimiento de la carrera administrativa y los procesos asociados a la planeación, desarrollo y evaluación del talento humano.
Los municipios de quinta categoría son aquellos con una población de entre 10.001 a 20.000 habitantes e ingresos corrientes de libre destinación anuales superiores a 15.000 y hasta 25.000 salarios mínimos legales mensuales.
Los de sexta categoría, en tanto, tienen una población igual o menor a 10.000 habitantes con ingresos de menos de 15.000 salarios mínimos legales mensuales.
Sin embargo, Función Pública aclara que no todos los municipios de las categorías mencionadas requieren de la actualización del Manual de Funciones y Competencias.
