Desde la línea de generación de ingresos en las comunidades beneficiadas por proyectos de inversión de la empresa Air-e y sus componentes de empleabilidad, certificación técnica y formación para el trabajo, la compañía fue seleccionada como experiencia exitosa para la tercera versión del Informe Nacional de Empleo Inclusivo 2021 – 2022 en la convocatoria de la Fundación Corona, Fundación ANDI, USAID y ACDI/VOCA.
En esta iniciativa la compañía participó, a través del liderazgo de las Gerencias de Capital Humano y Valor Social, con la iniciativa ‘Programa de Empleabilidad Certificación Técnica’ dirigida a mujeres, jóvenes, grupos étnicos y población LGBTIQ+ de los departamentos de Atlántico, Magdalena y La Guajira.
El objetivo es generar ingresos en las comunidades beneficiadas mediante la gestión de reclutamiento de talento humano para acceder a empleos en empresas contratistas de Air-e con contratos de trabajo formales y prestaciones correspondientes, así como a la formación en competencias técnicas que permitan la certificación como electricistas acreditados.
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“Con la ejecución de este plan se ha generado un aumento en la demanda de personal especializado en diferentes tipos de trabajo eléctrico, lo que contrasta con los problemas socioeconómicos y las brechas de conocimiento y certificación en estos saberes. Esto nos ha demostrado la importancia de la articulación con instituciones educativas de la región para conectar la oferta académica a las necesidades del mercado, en línea con nuestro propósito superior de hacer la vida de todos mejor cada día”, explicó el gerente de Valor Social de Air-e, Víctor De Luque.
En la actualidad se benefician 124 personas en formación en trabajo en redes y subestaciones de baja, media y alta tensión, 248 han sido beneficiados en la gestión de la matrícula CONTE como Técnicos Electricistas. Como garantía para al acceso laboral, se han generado 1.130 empleos.