Para este tiempo, los sistemas de mensajería instantánea como WhatsApp han puesto un antes y un después en la forma de comunicarnos tanto a nivel personal como laboral. De hecho, la mayoría de la población prefiere enviar un mensaje que llamar por teléfono.
Es habitual ver a trabajadores de una misma empresa con grupos de WhatsApp o compañías que comunican órdenes o instrucciones laborales a través de aplicaciones de mensajería.
Pero lo más impactante es que se han presentado algún caso de despido por este medio. Se ha planteado la posibilidad si la comunicación del despido por dicho portal se ajusta o no a la legalidad.
Debe tener en cuenta que esta forma de comunicar los despidos no tiene validez legal, considerando que para ser válido un despido, este debe contar con todos los requisitos que expone el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 53.1 y 55.1 exige que la comunicación se haga por escrito y de manera fehaciente, es decir, que se pueda probar.
