Los acuerdos tendrán una vigencia de dos años, entre los beneficios se destacan auxilio educativo para cursar estudios de pregrado del 70% del costo de la matrícula para los hijos de los empleados afiliados a las organizaciones sindicales.
La Universidad del Magdalena culminó de manera satisfactoria la mesa de negociación con las tres organizaciones sindicales que representan a los empleados públicos docentes y no docentes de la Alma Máter.
En la suscripción del acta de acuerdos se contó con la participación del ingeniero Jaime Noguera Serrano, Vicerrector Administrativo; la ingeniera magister Cindy Rojas Mendoza, Directora de Talento Humano y el abogado magister Oscar Castillo Moscarella, Jefe de la Oficina Asesora Jurídica, en representación de la Universidad.
Por parte de las organizaciones sindicales estuvieron como delegados, por el Sindicato Mixto de Trabajadores de las Universidades Públicas Nacionales, Sintraunal, Rafael de Jesús García Mercado, Harol Romero Cahuana, Rosmery Devia y Ramón Rojas Palacios; por la Asociación Sindical de Profesores Universitarios, Aspu, los docentes Alejandro García Puche, David Numa Florián y Carlos Padilla Cantillo y por el Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia, Sintraunicol, Hugo Pardo Campo y Armando Restrepo Maury.
El proceso de análisis y debate de las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales, se inició el día 3 de abril de 2019, enmarcado en el Decreto 160 de 2014 y el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, que establece los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de los empleados públicos.
Acuerdos más importantes
Varios fueron los acuerdos que se suscribieron, entre los que se destacan el trabajo mancomunado de la administración y las organizaciones sindicales para la formulación de las políticas de bienestar, bilingüismo y la propuesta del nuevo Estatuto de Empleados Públicos y Régimen de Carrera Administrativa Especial.
Igualmente, auxilio educativo para cursar estudios de pregrado del 70% del costo de la matrícula para los hijos de los empleados afiliados a las organizaciones sindicales, que tengan máximo 25 años y que no posean título profesional, siempre y cuando mantengan un promedio acumulado mayor o igual a 350 y no tengan sanciones disciplinarias vigentes.
Asignación al Fondo de Bienestar de veinte (20) Smmlv cada año, durante la vigencia del acuerdo, que tendrán como finalidad apoyar a los empleados públicos en los eventos de enfermedad grave, incapacidad temporal mayor a 30 días y fallecimiento.
Tres (3) días de descanso remunerado durante el receso académico intersemestral a los empleados públicos administrativos de la institución.
